非使命光阴

微信办公”算不算加班

法院作出讯断

李小美（假名）于2019年4月1日入职北京某科技公司负责产物经营，微信办公双方签定劳动条约至2022年3月31日，下班其中约定李小美实施不定时工时制度
。后算

后因加班下场
，加班双方爆发休憩争议。法院

李小美提交《假期社群民间账号值班表》 、微信办公微信谈天记实 、下班钉钉打卡记实，后算称其每一每一不才班后或者假期 ，加班运用社交软件与客户及员工相同
，法院公司应向其支出加班费 。微信办公

公司以为 ，下班李小美在劳动日值班时
，后算主要负责在客户群中回覆客户无意偶尔提出的加班下场，并非加班。法院

一审法院 ：

约定不定时使命制，公司不用支出加班费

李小美恳求劳动仲裁，恳求公司支出500多小时的加班费
 ，合计20.32万元。劳动仲裁委不反对于其恳求。

李小美不屈讯断，诉至法院，要求讯断公司支出其延时加班费、劳动日加班费、法定节沐日加班费等合计40万元 。

一审法院审理以为  ，由于李小美与公司在劳动条约中约定实施不定时使命制
，法院不反对于其主张劳动日及延时加班费的恳求 。

对于法定节沐日加班争议，一审法院审理以为：

李小美仅提交了《假期社群民间账号值班表》 ，但主张加班的大部份日期并正当定节沐日，且不能证实值班时的详细使命内容 
、使命时长，因此法院不反对于其主张法定节沐日加班费的恳求。

最终，一审讯决接管李小美的全副诉讼恳求。李小美不屈，提起上诉。

二审法院 ：

微信使命逾越重大相同规模属于加班

二审法院审理以为，《中华国夷易近共以及国劳动法》第三十九条纪律：“企业因破费特色不能实施本法第三十六条、第三十八条纪律的，经劳动行政部份称许 ，可能实施其余使命以及劳动措施。”

凭证劳动部《对于企业实施不定时使命制以及综算合计工时使命制的审批措施》纪律 ，企业实施不定时使命制以及综算合计工时使命制必需经劳动保障部份审批 
。

本案中 ，尽管双方在条约中约定实施不定时使命制，但公司未取患上不定时使命制审批。

凭证李小美提供的微信记实、《假期社群民间账号值班表》等证据合成
，公司存在使命日下班光阴及劳动日布置其使命的天气。

二审法院以为：

随着经济睁开及互联网技术的后退
，劳动者使命方式越来越锐敏，可能经由电脑、手机随时随地提供劳动 ，再也不拘束于用人单元提供的使命地址、办公工位，特意是劳动者在使命光阴、使命场以是外运用微信等社交软件睁开使命等情景并不鲜见。

对于此类劳动者隐形加班下场，不能仅因劳动者未在用人单元使命场所使命而招供加班 ，应虚化使命场所意见 ，综合思考劳动者是否提供本性使命内容认定加班情景。

假如劳动者在非使命光阴运用社交软件使命逾越艰深重大相同的规模 ，劳动者支出本性性劳动内容，概况运用社交软件使命具备周期性以及牢靠性，清晰占用了劳动者劳动光阴，理当认定为加班。

本案中 ，尽管公司称李小美劳动日值班仅仅负责在客户群中回覆下场 ，并非加班，但凭证谈天记实及使命职责可知
，李小美运用社交软件使命已经逾越重大相同规模
，且《假期社群民间账号值班表》可能证实其使命内容具备周期性以及牢靠性 ，有别于临时性、偶发性的艰深相同
，展现了用人单元规画用工的特色，理当认定组成加班，公司应支出加班费。

同时，二审法院以为
，劳动者在加班时亦可处置其余生涯行动 ，以全副时长作为加班时长有失公平，理当酌定公司支出的加班费数额。

最终 ，二审法院讯断公司支出李小美加班费3万元。

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